En grundläggande priset är beräknat på samma mark som ett avgångsvederlag. En kompensatorisk priset är baserat på faktisk ekonomisk förlust som kan hänföras till den arbetsgivare som påståendet om uppsägningstvister som läggs fram motDet har skett en förändring till det maximala kompenserande award tillgängliga för ogrundad uppsägning. Detta kom på plats under De kompenserande priset kan variera, men i alla fall kommer att baseras på den förlust som en individ kan bevisa att de har lidit på grund av det faktum att de var uppsagda av sina arbetsgivare. Denna förlust kommer att vara skillnaden mellan vad en person skulle ha förtjänat och någon ny inkomst som individen har fått eller fått efter uppsägning. Förlusten blir beräknas upp till datum för handläggningen av målet för ogrundad uppsägning.
I de flesta fall kommer det också att vara en ersättning för en period av framtida förluster.
Ersättning för framtida förlust kommer att bli tillgänglig om den enskilde har inte hittat något annat arbete som ger ungefär samma lön som de jobb som de var orättvist uppsagd från. Den domstol som handlägger ärendet kommer att förvänta sig att en individ att göra allt som de kan göra för att mildra förluster genom att få annat arbete. Domstolen kommer också att ta hänsyn till och socialförsäkringsförmåner som en person kan få när du är ute i arbete eller någon annan inkomst som de har fått. Följande faktorer kan beaktas vid fastställandet av beloppet av den ersättning som ska lämnas i ett fall av orättvis uppsägning: Om en person var medlem av pensionssystemet på sina tidigare jobb och att de nu befinner sig i ett sämre system - eller ingen ordning alls - den enskilde ska kunna hävda detta som en del av deras kompensatoriska award. Om en individ att göra ett anspråk på ersättning för ogrundad uppsägning har fått ett nytt jobb under den mellanliggande tid, men ger upp frivilligt eller avskedas eller sägs upp då eventuella förluster som enskilda ådrar sig efter att förlora jobbet kommer inte längre vara fel om den tidigare arbetsgivaren. Om en person börjar en ny verksamhet då deras ex-arbetsgivaren kan hävda att de har misslyckats med att begränsa sin skada på grund av det faktum att individen har ingen såg för ett annat jobb.
Dock, om den enskilde kan visa att inga andra möjligheter som var tillgängliga för dem och om de kan visa att de har upprättat en affärsplan som visar att deras affärsidé är ett potentiellt livskraftiga och lönsamma då de kan ha möjlighet att få ersättning för en inledande period.
Om en person som fortfarande är arbetslösa eller tjänar mindre än de som används för att vid den tid deras ärende kommer att prövas i domstol normalt kommer att uppskatta individer framtida förlust på mellan sex månader och ett år. Om en person önskar att få ersättning för en period som är längre än detta då de kommer att vara skyldiga att visa att de är mycket osannolikt att få ett arbete eller en på samma nivå av lön. Vi försöker vårt bästa för att hålla allt på denna webbplats är korrekt och up-to-date, men lagen ändras en hel del och vi har fått över, tre hundra sidor att hålla ett öga på. Som sådan, kan vi inte garantera att allt är hundra korrekt Så kan du inte behandla det som juridisk rådgivning eller förlita sig på informationen. Du bör vidta rättsliga råd från en advokat, när så är lämpligt Om du ser något som ser fel, vänligen skicka oss ett email och vi kommer att få det sorteras.
