Uppsägningar som grundar sig på ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktivitet skäl anses kollektiva om minst tio anställda varslats om uppsägning inom en period av trettio dagarNär en arbetsgivare anser att avfärda ett antal anställda vid samma tid, som arbetsgivaren måste följa en strikt förfarande. Arbetsmiljölagen föreskriver att en uppsägning måste vara sakligt motiverat på grund av omständigheter som hänför sig till driften av verksamheten, arbetsgivaren eller arbetstagaren. Meddelandet om uppsägning i sig måste vara skriftligt och ska uppfylla vissa minimikrav.
I händelse av en allvarlig överträdelse av skyldigheten, endera parten kan säga upp sin anställning för att orsaka med omedelbar verkan utan att iaktta uppsägningstid.
Bland de giltiga skäl för omedelbar uppsägning är brott mot arbetsgivaren. Det finns ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag i Norge Den enda ersättning som den anställde har rätt till betalning är under uppsägningstid i enlighet med anställningsvillkoren. Det är inte nödvändigt för parterna att ingå en Separation Avtal För att få klarhet mellan parterna är det dock anses vara bästa praxis. Två viktiga punkter i en vanlig Separation Avtal finns bestämmelser om uppsägning datum och betalningar från arbetsgivaren. Den senare innehåller bestämmelser om lön under uppsägningstiden, eventuella avgångsvederlag eller skador som parterna kommer överens om, semester pengar, pension och eventuella ekonomiska bidrag för omställning eller täckning av rättslig hjälp. Nej, det är ingen formell skillnaden mellan att komma in i separation avtal med en ung eller en gammal anställd. Den anställdes ålder kan dock vara en faktor för att fastställa eventuella avgångsvederlag, skadestånd etc. Vid utformningen av en Separation Avtal bör man hålla i åtanke de konsekvenser som avtalet kan ha på den anställdes framtida rättigheter till sociala förmåner och pensioner. En anställd har rätt till en förhandling möte med arbetsgivaren, men endast om arbetstagaren har varit meddelas inom två veckor efter uppsägningen. Den anställde kan acceptera eller bestrida uppsägningen beslut inom åtta veckor från det att förhandlingarna, eller om en förhandling mötet var inte hålls, inom åtta veckor från den dag då meddelande om uppsägning togs emot. Om den anställde utmaningar uppsägning, kommer den anställde att ha rätt att bo kvar i sin ställning förrän en domstol har avgjort ärendet, under förutsättning att arbetstagaren har färdiga hans eller hennes prövotid.
